如果体检费用是由工会资助或支付，那么 体检费用则被视为工会经费用。在这种情况下，体检费用通常由工会来处理，以确保员工的身体健康和工作权益得到保障。具体操作流程可能因公司或组织而异，但一般来说，工会会负责支付体检费用，并将其作为员工福利的一部分。

如果公司或组织直接支付体检费用，那么体检费用通常被视为员工的福利费用，旨在提高员工的工作积极性和工作效率，促进员工健康和生产力的提高。此时，体检费用通常由公司的人力资源部门或福利部门来处理，以确保员工的权益得到保障。

无论体检费用是由公司还是工会支付，员工都应该确保自己的权益得到保障，并及时了解相关的福利政策。如果遇到公司或工会未按时支付体检费用的情况，员工可以通过向劳动监察部门、工会或法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。