过年公司不放假强制加班怎么办
根据《中华人民共和国劳动法》第九十条，用人单位违反法规将延长劳动者工作时间，劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并可处以罚款。如果公司不放假强制加班，作为员工可以依法维护自己的权益。可以向劳动行政部门投诉，要求给予警告和罚款。
春节加班不给加班费怎么办，有哪些法律规定
春节加班不给加班费是违法行为。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付加班费。如果公司违反法律规定，不支付春节加班费，员工可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门举报。这样可以维护自己的合法权益。
心里家最大，但是春节期间领导要求回来加班怎么处理?
春节是家庭团聚的重要节日，但如果领导要求春节期间加班，说明工作紧急且不容延迟。作为员工，我们应该顾大局，服从领导安排。通过春节期间加班，我们可以展现出自己对工作的责任感，帮助公司解决问题。当然，如果仅仅是领导为了一己之私而要求加班，我们可以和领导沟通，表达自己的想法和困扰。
今年过年不想加班，可是领导非要加班怎么办?
作为员工，我们有权拒绝加班。加班本应是双向选择，我们可以根据自己的实际情况和愿望，向领导表达自己不想加班的意愿。公司一般会尊重员工的选择。如果领导非要员工加班且理由不充分，我们可以与领导协商或寻求上级领导的帮助。同时，我们也可以寻找其他方式解决工作问题，尽量减少加班的需要。
领导要求过年加班，而且必须去，没加班费，该怎么办?
如果领导要求过年加班且没有加班费，我们可以权衡利弊，根据自身情况做出决策。如果加班对个人发展和职业规划有重要影响，我们可以选择离开这样不重视员工权益的公司。然而，在当前就业市场竞争激烈的情况下，有时我们可能需要为了自己的生计暂时忍受加班。但同时也要明确，这样的公司对员工的关爱程度不高，我们应该在合适的时机寻找更好的职业机会。
准备回家过年，领导突然说要加班不让回，该怎么办?
如何处理这种情况取决于个人情况。可以和领导协商，说明自己的回家计划和原因，并提出合理的解决方案。也可以在让自己处于工作状态的同时，和领导商量，是否可以在春节期间短暂回家一趟。如果领导坚持不让回家，我们可以考虑延后回家的时间，但同时也要和家人进行沟通，以免造成亲人的困惑和失望。
马上要过年了，如果过年这几天公司不给放假要加班怎么办?
如果公司决定过年期间不放假并要求加班，作为员工首先应该了解加班期间的酬劳情况。如果公司没有提前通知加班期间的加班费或补贴，我们可以与领导或人力资源部门沟通，了解和协商加班酬劳的安排。作为员工，我们的权益应该得到尊重和保护，我们可以通过合法途径维护自己的合法权益。
大年三十，领导突然打电话说有紧急情况要加班，该如何回答?
在大年三十遇到领导突然要求加班的情况下，我们可以根据具体情况做出回答。如果事情确实紧急且需要马上处理，我们可以表示理解并愿意加班以支持公司的工作。然而，如果情况并非紧急或者是领导个人原因导致的加班，我们可以与领导沟通，提出自己的困扰并协商解决方案。我们有权维护自己的休息时间和权益。
快过大年了，你的上司仍然吩咐你无休止的加班。对此你怎么看?
在过年前的加班现象是常见的，在工作方面有很多要事需要处理，如订单的提交、工作进度的赶追等等。这是因为很多公司都希望能在年前尽量完成任务，以保证订单和生产进度的正常进行。虽然加班让人感到疲劳，但我们可以从另一个角度来看待。加班也是一种奉献精神，是为了保证公司和团队的顺利运转。当然，也要注意维护自己的合法权益，确保加班有合理的补偿和合理的安排。
如果春节加班，老板不给双倍工资，你该怎么办?
春节加班是比较常见的情况，但根据法律规定，加班必须支付加班费。如果老板不给双倍工资，我们首先要了解公司是否有规定春节加班工资待遇，并且是否有书面文件作为证据。如果确实有明文规定但老板不执行，我们可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门举报来维护自己的权益。同时，我们也可以尝试通过和老板协商解决问题，寻求合理的加班补偿方案。