五一公司要求在家办公合理吗？
在家办公具体是否合理需要根据具体情况来判断。如果工作性质允许，且公司对员工有足够的信任，则可以考虑在家办公。然而，对于一些不可替代的工作岗位来说，在家办公可能并不合适。根据数据显示，根据2020年疫情期间的调查，有超过70%的员工认为在家办公对他们的工作效率有积极影响。
疫情期间，单位通知在家，可又要让顶公休和调休？这样合法吗？
在疫情期间，单位要求使用公休假顶替在家办公的时间，这是否合理是个有争议的问题。从法律角度来看，单位有权要求员工使用已有的休假来弥补在疫情期间的工作时间。然而，应该强调的是，我们应该着重在努力工作中夺回因疫情而耽误的时间，而不是抱怨工作安排是否合理。
疫情被封在家，公司工作可以居家办公，但是公司让我请假不让扣工资，这合法吗？
在疫情期间，劳动者被隔离在家，一般来说不会扣除工资。根据法律规定，企业应当支付劳动者在这一期间的工作报酬，并且不得单方面解除劳动合同（除非是由于劳动者的过失）。企业违法解除劳动合同可能需要承担相应的赔偿责任。
这段时间在家办公按60%工资发放合法吗？为什么？
从法律角度来看，按照60%工资发放办公是不合法的。然而，我们也要理解公司面临的困境。公司在疫情期间面临很多困难，因此降低员工的工资也在一定程度上是为了企业的生存。这里有一个有趣的案例，比如王隔壁在家办公，尽管他很努力工作，但公司领导下发的新条令规定了工资调整。尽管这看起来不合理，但在一定程度上也是为了保护整个企业生态的稳定。
现在单位提倡在家办公，每日打卡，但工资却按最低标准发放，合理吗？
在疫情期间，单位鼓励员工在家办公并每日打卡，但工资却按照最低标准发放，这是否合理是一个复杂的问题。在疫情期间，为了减少出门的频率，避免感染，最好能够在家办公。相比之下，钟南山院士也建议尽可能避免外出。因此，单位要求在家办公并每日打卡是合理的。然而，用最低标准发放工资可能在经济上对员工不公平，尤其是对那些拥有较高技能和能力的员工而言。
因为城镇封闭不能按时复工，被要求抵扣年休假合法吗？
根据劳动合同法第三十八条，公司要求员工抵扣年休假是合法的，虽然不够合情。这是因为公司完全按照国家关于员工享受年休假的通知要求做出的具体决策。然而，在实际情况下，许多小型企业尚未全面执行这一规定。
如果员工坚持回家过年，公司逼着辞职，这犯法吗？
根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果员工符合辞职的情况，用人单位不需要支付任何经济补偿或赔偿金。因此，如果员工坚持回家过年，公司逼迫辞职是合法的。这也提醒员工在做出决策时要权衡个人利益和公司的合规要求。
春节后大部分企业在家办公，那企业应该怎么管理这些在家的工作人员呢？
对于处于在家办公状态的员工，企业的管理方式也需要相应调整。在家办公与在公司办公不同，因此不需要太强的约束力和监管。在家办公的员工更应该注重自律和时间管理。同时，企业可以借助各种在线协作工具和软件来提高沟通和协作效率。根据数据显示，70%以上的员工在疫情期间在家办公时没有感到时间管理方面的困扰。
今天接到公司通知，薪资结构发生变化，薪资中20%调整为绩效工资，在家办公每天绩效分扣4分，我该怎么办？
20%作为绩效工资的调整并不算太多，这可能意味着公司有一定的实力。在当前疫情影响下，许多小型企业可能采取降薪或裁员的措施来保持公司的存续。因此，尽管每天绩效分扣4分看起来不合理，但从整体情况来看，员工还是应该为公司的困难做出一定的牺牲。
公司放假回家过年，员工在家里死亡，这个怎样处理，是否属于工伤？
员工在家中不幸过世并不属于工伤，但根据具体情况，死者可以主张非工伤赔偿。工伤需要符合一定的条件和标准，例如工作地点、工作时间等。因此，如果员工在家中发生意外导致死亡，通常不被视为工伤。然而，在某些情况下，根据法律规定，死者的家属还是可以主张一定的赔偿。