浮动奖金是一种根据特定条件变化的奖金形式，其特点如下：

与企业业绩和员工表现相关：

浮动奖金的发放通常与企业的整体运营状况和员工的个人表现紧密相关。只有当企业业绩良好且员工表现优秀时，员工才能获得相应的奖金。

奖金额度不确定：

浮动奖金的数额不是固定的，可能很高，也可能很低，具体取决于企业政策、员工绩效目标以及其他特定指标的表现。

激励性和局限性：

浮动奖金具有较高的激励性，因为员工可以通过优异的表现获得更多的奖金。然而，它也具有一定的局限性，因为并不是所有员工都能在短期内为企业创造价值，对于那些暂时未能取得显著成绩的员工来说，浮动奖金可能无法满足他们的期望。

计算方式多样：

浮动奖金的具体计算方式和条件取决于雇主的政策和协议。例如，某些公司可能会根据团队或个人的销售业绩、利润增长、客户满意度或生产效率等因素来确定浮动奖金的数额。

应用场景广泛：

浮动奖金不仅适用于企业内部的员工奖励，还广泛应用于各种投注和抽奖活动中，如彩票、体育比赛竞猜等。

综上所述，浮动奖金是一种根据多种因素变化的奖金形式，旨在激励员工和企业实现更好的业绩，同时具有一定的灵活性和不确定性。