在《足球经理2019》中，提升团队合作可以通过以下几种方法：
个人能力提升
不断学习新知识和技能：通过参加培训、读书、交流等方式来获取新的知识和技能，不断完善自己的知识结构。
培养良好的沟通协作能力：通过参加团队活动、主动发言、倾听他人意见等方式来提高自己的沟通协作能力。
提升项目管理能力：掌握项目管理的基本知识和技能，能够合理规划项目进度、分配任务、协调资源，确保项目的顺利完成。
团队建设
建立良好的沟通机制：团队成员之间需要保持开放、透明和及时的沟通，以便更好地了解彼此的想法和需求。可以定期召开团队会议、建立沟通渠道等方式来实现这一目标。
培养团队文化：通过组织团队活动、庆祝重要节点等方式来培养共同的价值观和目标感。
制定明确的分工和责任：将任务和责任明确地分配给每个团队成员，确保每个人都清楚自己的职责和任务，这样可以避免分工不清造成的工作效率低下。
建立信任：团队成员之间需要相互信任和支持，这是团队合作的基础。
团队合作技巧和决策能力
学习如何运用系统思维和创新方法解决团队问题：增强团队成员之间的理解和信任。
培养敬业精神和责任感：养成认真对待工作的习惯，为团队目标努力。考虑全局利益，不计较个人得失。
相互欣赏和包容：调整心态，学会欣赏和包容团队成员的不同性格和脾气。
反馈与评估
定期对团队协作效果进行反馈和评估：通过评估了解协作中的优点和不足，及时调整。
奖励机制
建立公平、透明的奖励机制：激励团队协作。
组织团队活动
组织团队活动，庆祝重要节点：培养共同价值观。
明确团队目标和愿景
让成员了解自己的角色和责任：明确团队目标是团队合作的基石。
培训沟通技巧
教授有效倾听，积极反馈他人意见：清晰表达自己的想法和意见，避免误解。
学习冲突解决技巧：维护和谐的工作环境。
通过以上方法，可以有效地提升《足球经理2019》中的团队合作能力。建议在游戏过程中不断尝试和调整，找到最适合自己团队的策略和分工。