恒大作为一家大型房地产企业，在策划工作方面有其独特的优势和特点。以下是一些关于恒大策划工作的评价：
工作内容较为单一
恒大的策划工作往往侧重于具体的执行层面，如物料、包装、媒体和活动的策划与执行。虽然这些工作对于策划人员的专业技能要求较高，但相对来说，个人可发挥的空间较小。
流程化和标准化
公司规模大，集团已经将各个部门的日常工作标准化和流程化，大多数情况下按照制度认真落实即可。这意味着策划人员需要遵循既定的流程，个人创新和自主性相对较低。
部门分工明确
恒大有专门的策划团队负责不同领域的工作，如物料、包装、媒体和活动等。这种分工虽然能让每个策划人员专注于自己的领域，但也可能导致策划人员缺乏跨领域的整合能力。
学习机会有限
在恒大做策划，学到的知识和技能较为单一，可能不利于个人职业的长期发展。尤其是对于那些希望在策划领域有更大作为的人来说，这种局限性可能会成为一个问题。
公司文化和氛围
恒大的公司文化相对较为严格，流程化工作较多，可能不利于发挥个人的创造力和主观能动性。不过，也有员工反映公司中层管理较为人性化，氛围相对融洽。
职业发展
如果能够在恒大积累一定的策划经验，并且得到领导的重视，可能会有较好的职业发展前景。然而，对于刚入行的策划人员来说，职业发展的天花板可能较低。
总结：
恒大在策划工作方面有其优势，如工作内容专业性强、流程化程度高、部门分工明确等，但同时也存在一些局限性，如学习机会有限、个人可发挥空间小、职业发展受限等。因此，是否选择去恒大做策划，需要根据个人的职业规划和兴趣来决定。如果希望在策划领域有更大的发展空间和更多的自主性，可能需要考虑其他机会。