威尔士作为一家健身公司，其教练的工作环境和情况如下：

工作时间长

教练的上班时间可能非常长，达到10-12小时甚至更长，而且没有固定的训练和学习时间。这意味着教练需要在工作之外自行安排时间进行锻炼和学习。

销售压力

教练除了上课外，还需要承担一定的销售业绩。销售业绩直接关系到教练的收入，因此他们需要不断地与会员沟通，甚至需要采取一些策略性的销售手段，如当天谈当天拿钱等。

高流动性

威尔士的教练流动性较大，离职率较高。教练可能会因为各种原因被调动或离职，这会影响到会员的体验，例如刚购买课程后教练就离职，导致需要安排新的教练。

提成制度

教练的收入由销售提成和上课提成组成，级别越高，提成越高。但是，由于销售提成与上课提成是分开的，一些教练可能只注重销售而忽视教学质量。

管理层态度

有教练反映，威尔士的管理层对员工的态度较为严厉，甚至有些不近人情。例如，教练在生病时也不能随意请假，否则会面临不断的电话和短信催促。

工作强度

教练在工作期间需要同时处理教学、销售和行政等多方面的工作，工作压力较大。他们需要在陪学员训练的同时，还要应对各种会议和业绩考核。

综上所述，威尔士当教练的工作环境较为艰苦，需要承受长时间的工作、高销售压力以及较大的流动性。虽然存在较高的提成和较好的福利待遇，但对于个人的时间管理和专业能力要求也较高。如果你能够适应这些挑战，并且具备良好的沟通和销售能力，那么在威尔士当教练可能是一个有潜力的职业选择。