苏宁年会的奖项设置非常丰富，旨在表彰和激励在过去一年中为公司做出突出贡献的个人和团队。根据历史数据，苏宁年会的奖项主要包括以下几类：
董事长特别奖：
这是苏宁年会的最高奖项，通常授予在某一领域取得卓越成就的个人或团队。例如，家乐福项目和苏宁金服在2020年曾获得过该奖项。
突出贡献奖：
该奖项用于表彰在智慧零售生态建设、技术创新、业务拓展等方面做出重大贡献的个人和团队。2018年，苏宁为12012个有突出贡献的个人和团队颁发了此奖项。
智慧零售创新奖：
该奖项鼓励在智慧零售领域的创新实践。例如，2018年苏宁颁发了这一奖项以表彰在智慧零售生态建设中的创新成果。
优秀员工奖：
表彰在工作中表现突出的普通员工，激励他们继续努力。
优秀团队奖：
表彰团结协作、共同完成任务的团队。
互联网创新奖：
表彰在互联网技术应用和创新方面取得显著成绩的个人或团队。
优秀总监奖、 优秀经营奖、 优秀店长奖、 优秀连锁店奖等：这些奖项分别针对公司高层管理、经营绩效、门店管理等方面表现优秀的个人或团队。
从历史数据来看，苏宁年会的获奖人数和奖项种类都在逐年增加，体现了公司对员工贡献的高度重视和激励。2015年，苏宁易购的多个项目组获得了年度突出贡献奖和互联网创新奖等重量级奖项，获奖人数达到一万多人，创历史之最。
综上所述，苏宁年会的奖项数量是 多个，涵盖了个人和团队在不同领域的卓越表现。这些奖项不仅是对获奖者个人或团队的认可，也是对苏宁整体发展的有力推动。