企业员工续签劳动合同时的加薪幅度并没有统一的标准，它取决于多种因素，包括公司的政策、员工的岗位、工作表现以及市场行情等。以下是一些具体的加薪建议：

公司政策

有些公司可能会在原工资基础上上调工资百分之10到20%来续签合同，以此体现员工的价值并控制用工成本。

其他公司可能会根据市面上的行情和员工的岗位及表现来决定加薪幅度。

员工岗位及表现

对于表现优秀的员工，公司可能会给予更高的加薪幅度以留住人才。

对于关键岗位或核心员工，公司可能会提供更具竞争力的薪资待遇，甚至包括额外的奖金条款。

市场行情

加薪幅度也可以参考市场上的行情，以确保公司的薪资水平具有竞争力。

法律规定

在法律规定上，续签合同员工的薪酬不能低于原来的标准。

特殊情况

某些特殊情况下，如员工在同一支球队效力三年以上并符合特定条件，可能会获得更高的加薪幅度，例如每赛季工资提高7.5%。

建议

了解公司政策：首先了解公司对于续签合同加薪的政策和惯例。

评估个人表现：反思自己过去的工作表现，评估自己在公司中的价值和重要性。

市场调研：关注行业内的薪资水平和市场行情，以便在谈判中有充分的依据。

提前沟通：与人力资源部门或直接上级沟通，了解可能的加薪范围和预期。

综上所述，续签劳动合同时的加薪幅度需要综合考虑多种因素，并与公司进行充分沟通，以确保双方都能接受的结果。