希尔顿在职业发展方面表现出色，提供了全面的职业发展和培训机会，以下是一些关键点：

领导力发展框架：

希尔顿通过“Lead@Hilton”领导力发展框架，支持员工在其职业生涯的各个阶段发展，并提供资源帮助员工实现职业理想。

职业晋升通道：

希尔顿为员工提供了明确的晋升通道。基层员工通过岗位培训和实践锻炼，逐步掌握业务知识和技能，有机会晋升为中层管理者。中层管理者中具备领导才能和战略眼光者可被选拔进入高层领导者培养计划，通过系统培训和实践锻炼，逐步成为企业的高层领导者。

员工满意度和福利：

希尔顿集团荣登Great Place to Work™（卓越职场™）研究机构的“2024大中华区最佳职场”榜首，员工满意度平均得分为93%，而希尔顿集团在这项指标上的得分高达98%。此外，希尔顿集团还为女性领导力发展构筑“高速通道”，大中华区旗下酒店女性总经理占比达27%。

本地化人才培养：

希尔顿集团通过本地化人才培养和内部晋升机制，打造多元化的运营团队。截至2024年11月，希尔顿集团大中华区旗下酒店中93%的总经理为中国籍，近38%的总经理通过集团内部晋升体系实现职业发展。

支持员工身心健康：

希尔顿集团推出一系列本地化创新措施，为团队成员的身心健康和职业发展提供全面支持。

综上所述，希尔顿在职业发展方面提供了良好的平台和机会，员工可以通过不断学习和提升技能，实现职业成长和晋升。如果你对酒店行业感兴趣，希尔顿是一个值得考虑的选择。