保利地产的晋升机制如下：
晋升路径
专员/助理→ 副主管→ 主管/业务部门经理→ 项目经理/职能部门经理（有分一、二、三级）。
晋升条件
需要入职满一年（从签转正合同那天算起）。
有些平台公司的人力领导会适当放宽入职年限，具体看平台公司的管理办法。
晋升方式
内部有内部干部竞聘，包括笔试和面试。
晋升难度
晋升比较难，工作压力大，KPI严格，制度不规范，岗位受限。
晋升速度一般，需要看机遇和关系，升职率不到10%。
其他因素
公司注重员工的福利和发展，提供完善的薪酬体系、培训机会和晋升空间。
工程师在保利地产有更好的发展机会和职业前景，平均工资为14140元/月。
建议
了解自身情况：如果你有较强事业心和较好的基础条件，且希望在一个稳定且有发展机会的公司工作，保利地产可能是一个选择。
提前规划：由于晋升难度较大，建议提前规划自己的职业发展路径，积极准备内部竞聘，提升自己的能力和竞争力。
关注公司动态：公司的晋升机制和晋升速度可能会随时间和政策变化，建议定期关注公司的最新政策和动态。
总体来说，保利地产的晋升机制较为严格，晋升难度较大，但公司也注重员工的福利和发展，提供了一定的晋升机会和培训资源。