异动率这一术语在不同的领域有着不同的含义，以下是两种常见的解释：

员工异动率

定义：员工异动率是指在一个特定时期内（通常以一年为标准），公司辞职或离职员工人数与同期员工总数的比率。

目的：该指标用于衡量企业内部员工流动性的大小，异动率越高通常意味着公司员工队伍越不稳定。

范围：异动率的管理范围包括员工的晋升、降职、内部调动、调薪等各种人事变动。

重要性：企业通过建立员工异动管理制度，旨在维持正常的人才流动秩序和保持员工的相对稳定性。

股票市场异动率

定义：股票市场异动率是一种技术分析指标，用于衡量股票价格的波动情况。

目的：通过计算股票价格的涨跌幅度，投资者可以了解市场的波动性和活跃度，从而辅助股票交易决策。

计算方法：异动率指标的计算公式一般为 `异动率 = （当日收盘价 - 前一日收盘价）/ 前一日收盘价`。

应用：通达信异动率指标等工具可以帮助投资者洞察股票价格的动态变化，反映股票的短期波动，并辅助制定交易策略。

请根据您想了解的具体领域选择相应的解释