任人唯亲在某些情况下可能有以下好处：
降低用人风险：
领导通过任人唯亲，可以选择对自己忠诚且了解自己的下属，从而减少下属背叛的风险，并能够第一时间了解团队中的问题和需要调整的地方。
下属抓住成为心腹的机会：
领导任人唯亲，那些愿意成为心腹的下属会更加积极地配合工作，领导也能从中找到愿意配合自己的人才，从而提高团队的整体效率和执行力。
权力传承的稳固性：
在古代，权力往往与家族和血统紧密相连，通过任人唯亲可以确保权力的连续性和稳定性，防止外戚或异己势力的崛起。
情感纽带的维系：
任人唯亲也有助于维系情感纽带，增强团队成员之间的信任与合作，在关键时刻为对方提供支持。
智慧的传递与延续：
领导通过任人唯亲，可以将自己的智慧与经验传授给后代或亲信，从而实现智慧的传递和延续。
然而，任人唯亲也存在明显的弊端，如：
限制人才选择：
这种做法会忽略其他有才能的人，影响组织的发展和进步。
形成不良风气：
任人唯亲容易导致阿谀奉承和拉帮结派的风气，培养出一批庸碌无为的人。
影响团队凝聚力：
如果领导的亲信或亲戚能力不足，可能会降低整个团队的效率和绩效，同时也会引起其他员工的不满和不公平感。
综上所述，任人唯亲在特定情况下有其积极作用，但若过度使用，可能会带来一系列负面影响。因此，领导在用人时应该综合考虑员工的能力和表现，避免不公正和歧视现象，以实现团队的协作效率、工作绩效和整体稳定。