权健的奖金制度中，经销商的工资主要是通过 周结周发的方式发放的。具体来说，经销商的工资计算方式如下：

推广奖：

经销商需要建立A、B两个消费区，当两个区的PV（消费积分）达到一定数额时，可以获得相应的推广奖。例如，当A、B两区各累积达到6700PV时，经销商可以获得910元的推广奖，周薪封顶为5万元。

培育奖：

当A、B两区的推广达到一定条件时，经销商可以一次性获得额外的奖励。例如，当A、B两区累积推广达到19×960PV时，经销商可以一次性获得3000元的奖励。

合作奖：

经销商还可以通过其下属经销商的业绩获得合作奖。合作奖通常是根据上下级经销商的业绩比例来计算，并且是周结月发的。

销售奖：

经销商还可以通过个人或团队的零售业绩获得销售奖。销售奖通常是根据个人或团队的零售业绩累计完成情况来计算，并且是月结月发的。

管理奖：

经销商还可以通过其下属团队的业绩获得管理奖。管理奖通常是根据下属团队的零售业绩累计完成情况来计算，并且是月结月发的。

卓越奖：

经销商还可以通过个人或团队的零售业绩获得卓越奖。卓越奖通常是根据个人或团队的零售业绩累计完成情况来计算，并且是月结月发的。

需要注意的是，权健的奖金制度可能会随着时间和政策的变化而有所调整，因此建议经销商在参与前详细阅读并了解最新的奖金制度。