锁定名额通常指的是在一定时间内，组织或机构保留的特定岗位或职位的名额，用于将来的招聘或安置人员。这种制度有助于组织维持一定规模的编制，确保正常运营和发展，同时减少人员流动和不稳定因素，提供一种稳定组织人员的措施。

例如，在公务员或事业单位的招考过程中，可能会设定一定数量的职位，这些职位在招考公告发布时即被锁定，符合条件的考生可以在规定时间内申请这些职位，最终按照成绩和其他条件获得相应的编制。

需要注意的是，锁定名额的具体规则和操作可能因不同的组织或机构而异，也可能随着时间和政策的变化而有所调整