网易元老在公司中扮演着重要的角色，具体作用体现在以下几个方面：
传递企业文化
网易元老作为公司创始时期就加入的老员工，是企业文化沉积的“活化石”。他们的行为和态度反映了公司的核心价值观和理念，对于新员工来说，他们是公司文化的直观体现。
经验分享
这些元老员工在网易工作长达17年，积累了丰富的经验和知识。他们可以为新员工提供宝贵的职业建议和指导，帮助新人更快地融入公司和岗位。
维护公司声誉
作为公司的亲历者，元老员工在对外沟通和交流中，能够传递公司的正面形象和成功经验，有助于提升公司的品牌声誉和影响力。
参与决策
尽管具体职责不明确，但元老员工通常在公司的重大决策过程中具有一定的影响力。他们的经验和见解对于公司的战略规划和未来发展具有重要的参考价值。
社交网络
元老员工在公司内部和外部的社交网络中，往往扮演着桥梁的角色。他们不仅连接着公司内部的不同部门和团队，还连接着公司与外部合作伙伴和客户，有助于促进公司内外部的交流与合作。
总的来说，网易元老在传递企业文化、分享经验、维护公司声誉、参与决策和建立社交网络等方面发挥着重要作用，他们是公司宝贵的财富和重要的支持者。