“挂哨退休”这个词语并不是一个标准的法律或政策术语，但根据字面意思和实际应用，可以理解为 退休时名义上属于某个单位，但实际上可能并不在该单位工作。具体来说，这通常指的是个人通过某种方式（如挂靠离退休单位）来获得退休待遇，但实际工作或社保缴纳可能并不与该单位直接相关。
挂靠单位：
个人通过挂靠某个单位来获得退休待遇，但实际工作或社保缴纳可能并不在该单位进行。这种方式可能适用于一些特定情况，例如农业单位或某些特定行业。
社保缴纳：
尽管个人可能并不在挂靠单位工作，但单位会为其缴纳社保费用，个人也需要承担一部分。这种方式可能使得个人能够提前退休或享受某些特定的退休待遇。
退休待遇：
挂靠单位退休的人员通常可以享受到与正式单位职工相同的退休待遇，包括养老金、独生子女父母补助等。而不挂靠单位的人员可能无法享受这些待遇。
法律风险：
虽然“挂哨退休”可能在某些情况下被允许，但它也可能存在法律风险。例如，如果挂靠单位不存在或违规操作，个人可能会面临法律责任。
需要注意的是，“挂哨退休”并不是一个被广泛认可或推荐的做法，它可能涉及到一些法律和道德问题。在考虑这种方式时，建议咨询专业的法律或人力资源顾问，以确保合法合规并保障个人权益。