足球没有工资帽的原因主要有以下几点：

联赛管理方式不同

足球领域采用升降级制度，各级联赛的球队每年都会变动，这与NBA等联盟制运作模式不同。联盟制下的球队是长期稳定的，而足球联赛的球队每年都有可能升级或降级，因此难以实施统一的工资帽制度。

缺乏统一的管理机构

欧洲足球没有统一的管理办公室，无法推广针对每一个欧洲俱乐部的政策。各个国家联赛之间存在竞争关系，如果某个联赛实施了工资帽，球员可能会选择没有工资帽的联赛，从而导致联赛之间的不平衡。

俱乐部竞争与球迷需求

欧洲的强队往往更关注欧洲冠军联赛，而不是国内联赛。国内联赛的工资帽可能会限制这些强队的发展，而球迷也不希望看到国内联赛的球队因为工资帽而削弱竞争力。此外，很多强队从欧洲冠军联赛获得的收入甚至高于本国联赛的收入，这也使得工资帽的实施变得更加困难。

升降级制度的影响

足球有升降级制度，每年顶级联赛的球队在变，这使得工资帽的实施变得非常困难。因为次级联赛和顶级联赛的投入差距很大，如果设了工资帽，可能会导致球队之间的实力差距缩小，但同时也可能降低大牌球星同队组合的可能性，削弱豪门的竞争力和票房吸引力。

税收制度差异

欧洲每个国家的税收制度不一样，即使整个欧洲所有联赛都实施了工资帽，每个联赛的球员税后收入仍然会有很大差异。这种差异使得工资帽的实施更加复杂，甚至可能无法实现。

球队独立性与市场吸引力

足球职业联赛中，球队独立性非常高，甚至有过球队抛开现有联赛自己另组联赛的例子。如果实施工资帽，可能会削弱联赛的吸引力和竞争力，导致赞助商流失。

综上所述，足球没有工资帽主要是由于其独特的联赛管理方式、缺乏统一的管理机构、俱乐部竞争与球迷需求、升降级制度的影响、税收制度差异以及球队独立性与市场吸引力等多方面因素共同决定的。