KO率通常指的是关键绩效指标（Key Performance Indicator，简称KPI）中的关键任务达成率。在绩效考核中，KPI是用来衡量员工、团队或组织在实现目标方面的效率和效果的指标。一个较高的KO率意味着该关键任务被高效地完成，而一个较低的KO率可能表明存在效率或效果上的问题。
例如，如果一个销售部门的KPI中设定了每月需要完成的营业额为45万，而实际利润达到了20万，那么这个月的KO率（即关键任务达成率）就是44.44%，表明该部门没有完成预定的关键绩效目标。
需要注意的是，KO一词在不同的上下文中可能有不同的含义，但在绩效考核的语境中，它通常指关键任务的完成情况