女足工资普遍较低的原因主要包括以下几点：

观赏性低：

由于生理差异，女足在速度、力量、对抗等方面通常不如男足，导致比赛的观赏性和激烈程度较低，这影响了其市场吸引力。

商业化程度低：

女足运动的商业赞助和联赛影响力较弱，缺乏足够的资金注入，使得俱乐部和队员难以获得高收入。

市场关注度不足：

女足比赛观众人数少，媒体曝光有限，这直接影响了球员的商业价值和俱乐部的收入，进而影响工资水平。

生理条件限制：

女性运动员的身体条件普遍不如男性，这在一定程度上限制了她们在足球这项高度竞技的运动中的表现和职业发展。

政策和补贴有限：

尽管国家女足在大型赛事中可能获得一些补贴或奖励，但这些资金相对于整体工资水平来说通常较少。

联赛级别和知名度：

女超联赛的知名度和影响力远低于男足联赛，如中超，这导致女足队员的曝光度和商业价值较低。

综上所述，女足工资低是一个复杂的问题，涉及多方面的因素，包括市场规律、运动本身的特性、社会文化认知等。提高女足的观赏性和商业价值，需要更多的社会关注和支持