关于恒大员工事假的工资扣除情况，并没有一个明确且统一的答案，这主要 取决于公司内部的规章制度以及国家相关的法律法规。以下是一些关键点：

事假期间不发放工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，一般情况下，员工请事假期间，用人单位是不支付工资的。

事假超过一定天数后的工资计算

国家规定，如果工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。

如果工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的百分之七十计发。

日工资的计算方法

日工资的计算方式为：基本工资除以21.75。这里的21.75是一个月计薪天数，而不是21.16。

事假扣款的具体金额

由于事假期间不发放工资，因此不存在因事假而额外扣除工资的情况。但是，如果员工请事假超过了法定的天数，用人单位可以扣除超过天数的工资，具体金额为基本工资的70%。

综上所述，恒大员工请事假期间，用人单位不支付工资，如果请事假超过法定天数，用人单位可以扣除超过天数的工资，具体金额为基本工资的70%。建议员工在请事假前，先了解公司的内部规章制度和国家相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。