体育局直属单位的情况如下：

工作环境和特点

工作强度：相对于经济口的重要部门，体育局下属单位的工作强度通常较小，特别是在没有大型体育活动时，加班较少，工作时间为朝九晚五。

职责分工：体育局下属单位众多，如奥体中心、体彩中心、体校等，职责分工明确，岗位之间的工作存在差异化。

职业发展：如机关服务中心、武术运动管理中心等事业单位，提供较多的发展机会和良好的待遇，适合想要大干一番的人。

工作差异：不同的体育局下属事业单位工作差异较大，例如竞赛中心负责各类体育竞赛，奥体中心负责体育场馆的运营等。

工作环境和待遇：工作环境相对轻松，相关指标压力没有那么大，适合追求工作压力小的人群。

晋升渠道：在一些地区，晋升渠道可能较为单一，且工作强度适中，对于追求快速晋升的人来说可能不太适合。

具体单位例子

安徽省体育中心（安徽省竞赛管理中心）：是省体育局直属的公益二类事业单位，负责管理和组织体育赛事，同时开展群众体育活动和体育用品等业务。

宁夏回族自治区体育运动训练管理中心：系宁夏回族自治区体育局直属公益一类事业单位，负责优秀运动员的招聘和管理工作。

编制类型和待遇

编制类型：体育局内部有事业编和合同制两种编制，其中事业编的待遇通常更好，奖金也较多。

收入待遇：从事体育局相关工作的收入待遇通常不错，且有机会评职称，收入可逐步增长。

其他信息

工作压力：体育局的工作压力相对较小，有利于员工的工作和生活平衡。

出差情况：某些体育局下属事业单位可能需要经常出差或值夜班。

拨款类型：体育局可能是差额拨款单位，这可能影响其财务状况和员工福利。

综上所述，体育局直属单位提供了较为轻松的工作环境，职责分工明确，适合寻求稳定工作且压力较小的人群。同时，这些单位也提供了良好的职业发展前景和相对较高的收入待遇。不过，晋升渠道可能较为单一，对于追求快速晋升的人来说可能不太适合。具体选择哪个单位还需根据个人职业规划和兴趣来决定。